Mieux nous vous connaissons, mieux nous recrutons
Notre expertise s’est consolidée au fil des années, par le développement d’une relation client intuitive et de proximité. Recruter pour le compte d’une entreprise est une vraie responsabilité qui nous engage à ses côtés dans toutes les interventions que nous menons.
« A chaque étape du recrutement nous représentons l’image de nos clients. »
Détecter et attirer le bon candidat pour le poste à pourvoir est un métier qui suppose une confiance réciproque entre le consultant et son client ainsi qu’une parfaite transmission des informations indispensables à la bonne réalisation de la mission.
Pour ce faire nous nous attachons à visiter tous nos clients dans les premières phases de mise en relation afin de mieux comprendre leurs attentes et appréhender au mieux leur culture d’entreprise pour définir le meilleur diagnostic de poste en y intégrant tous les éléments environnementaux (équipe, encadrement, sécurité, lieu, etc.…)
Quelque soit la stratégie de recrutement retenue, nous assurons, de façon générale, tout au long du processus engagé, les interventions suivantes
- Définition pour chaque profil recherché, d’une étude de poste précise et complétée d’un diagnostic profil entreprise.
- Rédaction de l’offre d’emploi et du préambule de définition de poste.
- Analyse du marché et des démarches engagées par vos concurrents pour les mêmes compétences recherchées.
- Elaboration de la stratégie de détection de candidats la plus pertinente par voie d’annonce et par approche directe.
- Présélection hebdomadaire de chaque candidat détecté, par l’analyse des compétences et la mise en adéquation avec le diagnostic profil de poste.
- Restitution sous forme de rapport d’activité de nos interventions.
- Mise en œuvre des premiers entretiens individuels de recrutement assuré par nos consultants suivant les dispositions inscrites à la définition de profil de poste.
- Mise en œuvre pour chaque candidat reçu des contrôles de références consistant à valider leurs compétences, expériences, aptitudes et savoir être au cours de leur parcours professionnel.
- Analyse des contrats de travail pour les candidats en poste au regard de la période de préavis et le cas échéant de la clause de non concurrence.
- Remise à chaque candidat à l’issu de l’entretien du préambule de définition de poste.
- Restitution finale de chaque entretien de recrutement effectuée par la transmission d’un rapport d’activité et du dossier de présentation de chaque candidat validé, regroupant l’ensemble des documents constituant son dossier confidentiel de candidature ainsi que les synthèses de nos interventions.
- Organisation des entretiens de recrutement définitif dans votre entreprise pour chaque candidat validé.
- Communication de la date d’intégration au candidat définitivement retenu.
Le cas échéant nous mènerons toutes interventions répondant vos demandes spécifiques, dans le processus de détection et validation du candidat recherché, sans que cette liste soit limitative
- Diagnostic de compétences (analyse des postes occupés dans l’entreprise)
- Bilan de carrière, repositionner, faire évoluer un collaborateur dans l’entreprise
- Analyse juridique des clauses de non concurrence (assuré par notre pôle juridique et avocats)
- Accompagnement dans la rédaction des contrats de travail (assuré par notre pôle juridique et avocats)
- Etude graphologique
- Diffusion de l’annonce sur média de votre choix
- Test et/ou entretien collectif
- Exercice de cas pratiques
- Mise en situation d’entreprise par entretien BTOB et jeu de rôle
Maluré Recrutement - Une expertise en recrutement spécialisé