La relation Candidat - Recruteur s’est inversée
26 juin 2008 – 13:18 par maluréLe candidat est plus que jamais au cÅ“ur du recrutement et les entreprises aujourd’hui qui marquent le pas dans les phases de présélections et de validations se retrouvent confrontées de plus en plus à des situations de refus auxquelles elles n’étaient pas habituées.
Les réponses négatives de candidats aux compétences recherchées, sont de plus en plus fréquentes et trouvent souvent leurs origines dans le manque de séduction de certaines entreprises, et le manque de réactivité à répondre aux candidats détectés.
L’utilisation des nouvelles solutions de mise en relation internet 2.0, comme www.everywhere-recrutement.com ou encore www.youjob.com, procurent aux candidats des moyens ultra rapide de consultation et de communication avec les entreprises qui recrutent, tout en leur permettant de gérer et valoriser leur images et leur compétences.
Face à un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, l’entreprise qui recrute doit comprendre très rapidement que le candidat n’est plus celui qui attend patiemment la réponse du service RH au courrier le matin.
Un client me faisait remarquer, à juste titre, que bon nombre de candidats ne répondait plus à ces courriels d’offre d’emploi! Je lui ai simplement rappeler que durant les dix dernières années, la plupart de ces mêmes candidats qui adressaient leur candidature par courrier aux entreprises attendent toujours une réponse.
Ne soyons pas étonnés qu’aujourd’hui le candidat ne s’intéresse, à son tour, qu’à l’entreprise qui le séduit, dont il détient le maximum d’information et qui lui communique un intérêt immédiat et transparent quant à ces compétences.
Aujourd’hui les candidats et les recruteurs ont besoin de mieux se connaitre pour nouer dès le départ des liens plus forts et plus responsables. Il doivent également disposer d’outil moderne et efficace qui accélère encore une fois leur mise en relation. L’espace Visio-Entretien du site www.everywhere-recrutement.com répond tout à fait à cet objectif.
Plus que jamais le candidat détient, aujourd’hui, le pouvoir de dire NON!
Tags: candidat, everywhere-recrutement, mise en relation, recruteur
Une Reponse pour “La relation Candidat - Recruteur s’est inversée”
Bonjour,
Le pouvoir de dire “non” est sous-utilisé à mon sens. Cela permet de gagner du temps et d’être le plus authentique possible dans la démarche.
Ce qui compte c’est de vraiment clarifier les attentes (des 2 côtés) et chacune des parties doit être gagnante.
On parle de marque pour les produits et les services, pour soi-même (personal branding) mais aussi pour l’employeur.
A ce niveau, les outils dits web 2.0 sont parmi les plus avantageux car “les boîtes s’ouvrent” et on peut directement converser avec les employés d’une entreprise. Ces interactions successives donnent un visage plus humain et moins bureaucratique, et donc va renseigner au mieux le candidat sur son futur employeur.
L’”employer googling” est également utilisé, ainsi que trouve-t-on de spécial chez l’entreprise µ ?
Comment cette entreprise est-elle perçue ?
Qui y a déjà travaillé ?
Où vais-je trouvé ces anciens employés ?
Sur Viadeo ? Sur Facebook ?
By Lilian on juil 5, 2008