2 juillet 2008 Р12:40 par malur̩
Dernièrement un candidat au Poste de Directeur de Projet Internet, qui venait d’être validé par notre Client, s’est retrouver face à une contre-proposition de l’employeur qu’il désirait quitté.
Face à cette situation, celui-ci, nous consulte pour obtenir notre sentiment face au doute qui le perturbe. Faut-il partir? ou faut-il rester?
Bien au delà des aspects purement financier d’une contre-proposition, il n’y a pas, à notre sens, de réelle et pertinente raison de rester alors que vous avez manifester initialement le désir de partir.
Vous avez fait le choix de vous engager dans un processus nouveau de recrutement, vous venez de franchir avec succès toutes les étapes et avez obtenu le poste qui correspond à vos attentes du moment.
Certes il n’est jamais facile d’annoncer à son entourage professionnel, ou à sa hiérarchie, son départ pour une autre entreprise qui a su, mieux, reconnaitre vos compétences et vos valeurs.
Prenez soin d’analyser les situations suivantes:
Dès le moment où vous aurez annoncer votre départ, votre intégrité et la confiance que l’on plaçait en vous seront souvent remises en question. Vous ne serez plus perçu comme quelqu’un de complètement fiable car susceptible de “quitter la famille” dès qu’une opportunité se représentera.
Cette nouvelle perception de votre entourage vous pénalisera à terme dans l’avancement de votre carrière.
Vos collègues de travail ou vos collaborateurs vous regarderont différemment et prendront du recul quant aux informations qu’ils pouvaient vous transmettre auparavant. Pour eux aussi, vous serez dorénavant quelqu’un qui pourra à tout moment les quitter.
Votre Boss, recherchera dès se moment un éventuel remplaçant quelque que soit votre décision, car il ne courra pas une nouvelle fois le risque de voir son équipe déstructurée.
Posez vous les bonnes questions:
Pourquoi votre employeur actuel vous proposent-ils maintenant ce que vous avez désormais trouvé ailleurs?
Pourquoi cherche-t-il à vous augmenter sous la contrainte de votre départ?
Cherche-t- il réellement à vous retenir où à gagner du temps pour mieux vous remplacer après?
Les raison de votre départ sont elles réellement motivée, ou était ce l’occasion qui s’est transformée malgré vous?
Vous sentez-vous réellement redevable envers votre employeur actuel ou peut être coupable ?
Dans tous les cas, pensez à vous!
Pensez vous que votre employeur hésiterait à vous remplacer si vous n’étiez pas rentable?
Si votre décision de partir est le fruit d’une décision murement réfléchie, ne laissez pas une contre proposition vous perturber dans les orientations de votre vie professionnelle.
Remercier toujours votre employeur de cette nouvelle opportunité, mais expliquer lui à votre tour que votre vie est également votre entreprise. il vous appartient, tout comme lui, de prendre les orientations qui vous semblent les meilleures pour son épanouissement.
Si toutefois, vous décidiez de rester, conserver un Å“il attentif à toute situation car votre entourage et votre hiérarchie n’auront pas, de si tôt, oublié votre démission avortée. Vous n’aurez pas choisie l’option la plus rassurante pour Vous!
Tags: contre-offre, demission, nouveau poste, opportunité, vie professionnelle
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