L’offre d’emploi qui va être diffusée, sur les supports les mieux adaptés à la recherche du meilleur candidat, doit être la conséquence d’une étude approfondie au sein de l’entreprise.

Certain oublie trop souvent de recentrer le recrutement dans un contexte de concurrence.

La première démarche qui doit être initiée par le recruteur, est de repérer les recrutements initiés par les entreprises du même secteur et qui évoluent notamment sur le même bassin d’emploi. Nous devons toujours nous rappeler que nous ne sommes pas seuls à recruter les mêmes compétences, au même moment.

Cette démarche consiste notamment à relever dans un premier temps les différentes offres d’emploi diffusées sur Internet ou dans la presse locale.

Posez vous alors la question, que se pose tout candidat face à une offre d’emploi : les informations qui me sont communiquées dans l’offre m’incitent elles à rejoindre cette entreprise ?

Pour réaliser la meilleure offre d’emploi, vous devez au préalable déterminer une étude de poste et un diagnostic poste profil.

Présenter votre entreprise avec précision, le candidat doit à la lecture de votre offre, comprendre qui vous êtes et ce que vous faites. Cette étape est trop souvent bâclée par le recruteur.

Une bonne présentation d’entreprise doit prendre en compte l’ancienneté de l’entreprise, son implantation géographique, son cœur d’activité et ce qui caractérise la culture et le climat social qui y sont développés.

Présentez ensuite le poste à pourvoir, en précisant les fonctions ou les missions qui devront être exercées ainsi que les objectifs qui sont attendus du futur collaborateur.

Cette étape est le résultat de l’étude de poste qui aura été réalisée préalablement dans l’entreprise.

Une bonne étude de poste doit permettre ensuite l’identification du profil de compétence qui va être recherché par la suite et qui constitue la troisième étape de la rédaction de l’offre d’emploi.

Vous devrez enfin identifier tous les critères d’aptitudes et de savoir être que devra posséder le collaborateur attendu pour, lors de l’entretien de recrutement, les confronter avec ces attentes personnelles vis-à-vis de votre entreprise.

Vous êtes enfin paré pour procéder à la diffusion de votre offre d’emploi, après avoir sélectionné les supports de diffusion les plus pertinents, ce qui constitue un autre travail…

Ou bien préférez l’externalisation de votre recrutement auprès d’un professionnel, dont c’est le métier quotidien, vous y gagnerez en réactivité et en qualité !

Grâce à cette fonctionnalité, l’offre d’emploi devient interactive et l’internaute, principal intéressé de l’offre peut contribuer à alerter indirectement le recruteur que son offre est complète ou à améliorer.

http://blog.everywhere-recrutement.com/?p=28

En quelques clics et sans frais, l’entreprise dispose d’un site RH professionnel et personnalisé pour publier ses offres et mettre en avant son entreprise en texte et vidéo sur Internet. La mise en place d’une telle solution n’implique aucun coût de création et fera gagner un temps considérable et précieux à l’entreprise.

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http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/02/16/09004-20090216ARTFIG00274-les-champions-de-la-promotion-interne-.php

Face à cette situation, celui-ci, nous consulte pour obtenir notre sentiment face au doute qui le perturbe. Faut-il partir? ou faut-il rester?

Bien au delà des aspects purement financier d’une contre-proposition, il n’y a pas, à notre sens, de réelle et pertinente raison de rester alors que vous avez manifester initialement le désir de partir.

Vous avez fait le choix de vous engager dans un processus nouveau de recrutement, vous venez de franchir avec succès toutes les étapes et avez obtenu le poste qui correspond à vos attentes du moment.

Certes il n’est jamais facile d’annoncer à son entourage professionnel, ou à sa hiérarchie, son départ pour une autre entreprise qui a su, mieux, reconnaitre vos compétences et vos valeurs.

Prenez soin d’analyser les situations suivantes:

Dès le moment où vous aurez annoncer votre départ, votre intégrité et la confiance que l’on plaçait en vous seront souvent remises en question. Vous ne serez plus perçu comme quelqu’un de complètement fiable car susceptible de “quitter la famille” dès qu’une opportunité se représentera.

Cette nouvelle perception de votre entourage vous pénalisera à terme dans l’avancement de votre carrière.

Vos collègues  de travail ou vos collaborateurs vous regarderont différemment et prendront du recul quant aux informations qu’ils pouvaient vous transmettre auparavant. Pour eux aussi, vous serez dorénavant quelqu’un qui pourra à tout moment les quitter.

Votre Boss, recherchera dès se moment un éventuel remplaçant quelque que soit votre décision, car il ne courra pas une nouvelle fois le risque de voir son équipe déstructurée.

Posez vous les bonnes questions:

Pourquoi votre employeur actuel vous proposent-ils maintenant ce que vous avez désormais trouvé ailleurs?

Pourquoi cherche-t-il à vous augmenter sous la contrainte de votre départ?

Cherche-t- il réellement à vous retenir où à gagner du temps pour mieux vous remplacer après?

Les raison de votre départ sont elles réellement motivée, ou était ce l’occasion qui s’est transformée malgré vous?

Vous sentez-vous réellement redevable envers votre employeur actuel ou peut être coupable ?

Dans tous les cas, pensez à vous!

Pensez vous que votre employeur hésiterait à vous remplacer si vous n’étiez pas rentable?

Si votre décision de partir est le fruit d’une décision murement réfléchie, ne laissez pas une contre proposition vous perturber dans les orientations de votre vie professionnelle.

Remercier toujours votre employeur de cette nouvelle opportunité, mais expliquer lui à votre tour que votre vie est également votre entreprise. il vous appartient, tout comme lui, de prendre les orientations qui vous semblent les meilleures pour son épanouissement.

Si toutefois, vous décidiez de rester, conserver un œil attentif à toute situation car votre entourage et votre hiérarchie n’auront pas, de si tôt, oublié votre démission avortée. Vous n’aurez pas choisie l’option la plus rassurante pour Vous!

Les réponses négatives de candidats aux compétences recherchées, sont de plus en plus fréquentes et trouvent souvent leurs origines dans le manque de séduction de certaines entreprises, et le manque de réactivité à répondre aux candidats détectés.

L’utilisation des nouvelles solutions de mise en relation internet 2.0, comme www.everywhere-recrutement.com ou encore www.youjob.com, procurent aux candidats des moyens ultra rapide de consultation et de communication avec les entreprises qui recrutent, tout en leur permettant de gérer et valoriser leur images et leur compétences.

Face à un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, l’entreprise qui recrute doit comprendre très rapidement que le candidat n’est plus celui qui attend patiemment la réponse du service RH au courrier le matin.

Un client me faisait remarquer, à juste titre, que bon nombre de candidats ne répondait plus à ces courriels d’offre d’emploi! Je lui ai simplement rappeler que durant les dix dernières années, la plupart de ces mêmes candidats qui adressaient leur candidature par courrier aux entreprises attendent toujours une réponse.

Ne soyons pas étonnés qu’aujourd’hui le candidat ne s’intéresse, à son tour, qu’à l’entreprise qui le séduit, dont il détient le maximum d’information et qui lui communique un intérêt immédiat et transparent quant à ces compétences.

Aujourd’hui les candidats et les recruteurs ont besoin de mieux se connaitre pour nouer dès le départ des liens plus forts et plus responsables. Il doivent également disposer d’outil moderne et efficace qui accélère encore une fois leur mise en relation. L’espace Visio-Entretien du site www.everywhere-recrutement.com répond tout à fait à cet objectif.

Plus que jamais le candidat détient, aujourd’hui, le pouvoir de dire NON!

Notre savoir faire dans l’utilisation des nouvelles technologies au service du recrutement, nous poussent sans cesse vers l’excellence sur chaque secteur d’activité où nous intervenons : notion indispensable à notre culture du résultat et de la performance.

Notre approche métier consiste à pratiquer l’ouverture et la mise à disposition de notre expérience et de nos outils de communication au service de la recherche de la meilleure adéquation poste profil.

Nos espérons vous offrir un maximum d’attention par l’utilisation de cet espace consacré au partage de vos  expériences et vos différents points vus.

Nos consultants vous accompagneront dans les différentes étapes du processus de votre projet personnel et sauront vous dispenser le conseil approprié en fonction des situations que vous rencontrez.

L’actualité des entreprises qui recrutent vous intéresse, sachez que la vôtre nous intéresse aussi!

Mieux nous connaissons, mieux nous comprenons.